Motiva y Motivate

Al acercarnos a los meses de verano, mucha gente se distraiga de su trabajo o rutinas normales por el aumento de actividades al aire libre, las vacaciones y nuestros hijos a la escuela, los ciclos económicos e incluso el clima más cálido. Su reto como padre, gerente o propietario de pequeños negocios es cómo mantener a la gente motivada para cumplir su función específica. Creo que hay tres factores clave que usted necesita para reconocer y prepararse para la adaptación y modificación de conducta durante este período. Reconozca que usted es el ejemplo son las personas claves fuera de.
Factores Clave para el éxito de la motivación

Comunicación, siempre es importante, pero esta época del año es fundamental. ¿Por qué, porque todos los demás está haciendo juegos malabares sus horarios personales y asignaciones de trabajo. Usted debe animar a comunicado de dos vías, lo que permitirá asegurar a todos los implicados y se mantiene el trabajo fluya sin problemas con una interrupción mínima. Inicio comunicar los hitos críticos o las fechas que deben ser apoyadas y previstas por el momento, entonces cada uno de estos elementos se puede planificar todo. Las fechas críticas identificadas pueden ser los pedidos de los clientes, lanzamientos de productos, días festivos y vacaciones planeadas, dependiendo de su situación de identificar a estos durante los meses de verano. Tenga en cuenta, su rutina normal, no puede comenzar de nuevo hasta un máximo de tres meses a partir de ahora, cuando los niños están de regreso en la escuela. Tal vez usted debe planear hacia atrás a partir de la fecha de esta semana a semana hasta que pueda llegar a hoy.

La flexibilidad, es su capacidad para adaptarse a cambios en cualquier momento o cuando se les presenta una situación anormal. Si usted o es una empresa con construido en horario flexible (ventana de llegada y salida para ver los horarios de los trabajadores) en torno a hora central estándar, lo comunicarán a todos, y como gerente, tratar a cada situación de manera diferente si es posible. Usted puede estar limitada por los procedimientos de recursos humanos o de las regulaciones estatales mano de obra; comprobar en estos si tiene alguna pregunta. La clave es dejar que el trabajo de horario flexible en su favor, pero todo el mundo debe ser la comunicación para el trabajo o tarea en último término es cubierto.

Actitud positiva, mantener su sonrisa. Realmente es contagiosa. Seguro que van a ser gentes desilusionadas durante este período, sino que se centran en la fotografía más grande, no sólo la situación individual. Mantener los objetivos informante de todos: ¿por qué hacemos esto, ¿cómo lo estamos haciendo con los objetivos. Programar una actividad que puede ser visto como un premio y gesto positivo respecto al punto medio y, si es posible, antes de un día de fiesta. Esto puede ser un almuerzo para todos, dar el premio para llevar de algún tipo, o dejar fuera a todos por la tarde con goce de sueldo. Usted consigue la idea; que la gente sepa que usted aprecia sus esfuerzos durante esta época del año.

Establecen un modelo constructivo para que todos puedan seguir. No se convierta en el caso negativo de ello.